7月5日，股份公司在锦峰大厦6楼会议室开展人事制度和绩效考核专项培训。会上，人力资源部和运营管理部就新的人事制度和绩效考核方案进行了详细地讲解和答疑，并就下阶段人事和考核工作提出了具体的要求，股份公司各下属企业相关工作人员参加培训。

      上半年，为了人事定岗定编的更加科学、薪酬体系设置的更加合理、绩效考核方案的更加有效，股份公司就人力资源管理制度、薪酬管理体系、绩效考核办法及操作程序进行了全面彻底的梳理、诊断和重置，经过半年的反复讨论、修改、测试、沟通与完善，最终形成了新的人力资源制度、薪酬管理制度和绩效考核方案。

      会议强调，此次的定岗定编和薪酬调整将使公司人事制度和人才规划更加规范清晰，是股份公司转型升级、长远发展的基本保障，更是未来人才战略的白皮书；此次制定的绩效考核方案系统性、针对性的引导了各企业以利润为导向开展工作布局，它的有效实施将把全体领导、员工的工作统一到战略目标上来，是股份公司完善现代企业管理制度的核心之举。

      会上，各参会人员认真学习了新的人事制度和绩效考核方案，并将根据公司实际情况制定计划，将落实工作做实、做细。