5月28日，污水公司召开第六届工会委员会第二次职工代表大会，审议通过《公司薪酬管理制度（修订）》、《员工手册（修订）》，《公司1-5月安全工作报告》及增补一名工会委员事项。会议由工会主席王怡雯主持，污水公司56名职工代表参加会议。

    会上，人事部门对《薪酬管理制度》和《员工手册》进行了详细解读，职工代表讨论审议并全票通过。两项制度的修订，旨在建立更具激励性的薪酬体系，进一步畅通员工晋升通道。在全面优化薪酬结构、职级层次的同时，将着力点放在员工成长和企业发展上，形成了支持一线工作、鼓励自我提升、注重岗位业绩的鲜明导向，激发了员工奋勇向上的工作热情，助力环保板块高质高效发展。

    会议指出，对于薪酬考核、员工福利等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项，污水公司均应提交职工代表大会讨论审议，让员工更多地参与公司的经营管理，增强员工的主人翁意识。同时指出，职工代表应认真履责，关注企业改革发展，切实发挥参与民主管理的重要作用，促进企业健康和谐发展。