为深入贯彻落实《中国共产党组织工作条例》重要精神，进一步加强人才队伍建设，近日，徐州商旅将企业人才选拔与党史学习教育有机融合，严格遵照徐州商旅竞聘竞岗制度，开展岗位现场竞聘。徐州商旅领导班子、各部门员工代表应邀担任评委，全园共计19名职工参加竞聘。

    秉承公平、公正、公开的选人用人原则，经过前期公布岗位要求、自主报名、资料初审等环节，共有19名职工符合报名要求。本次现场竞聘分为两个场次，内容涵盖党建意识形态学习与管理能力、安全管理能力、日常工作作风、岗位专业水平、主动学习能力、沟通表达能力以及其他综合能力多个层面，为进一步探索多维度考核评价模式，激活内生力量，提高核心竞争力，夯实高质量发展人才根基。

    竞聘现场，来自不同岗位的竞聘人员着眼运营实际，结合自身优势，详细阐述下一步工作计划，并就现场评委提出的各类问题，认真答辩，为公司进一步提升服务质量，优化运营管理建言献策。

    随后，由公司领导和员工代表组成的现场评委从专业能力、管理能力、协作能力等多方面对竞聘者进行现场提问，并给予点评、指导和评分。后续，徐州商旅还将对符合任用条件的人员从德、能、勤、绩、廉及思想意识形态上进行全面考察，确保竞聘工作透明公开，公平公正。

    下一步，徐州商旅将进一步厚植创新发展需要，多措并举，把好选人用人关，持续发力精益化管理提升，服务品质提升、岗位人才质效提升，为全面营造主动求变、科学应变、争当先锋的发展氛围汇聚人才合力。