为检验基层党建特色项目实施成效，强化党建考核“指挥棒”，进一步释放党建“引领力”，跑出高新“加速度”，1月6日，股份公司召开2022年度基层党建特色项目现场评审会。股份公司党委书记、董事长王平，党委副书记、副董事长、总经理沈明，党委副书记、副总经理屈晓云，党委委员、副总经理张晓峰，及各企业党组织书记、党务工作者参加会议。

    会上，各企业党组织就本单位今年基层党建特色项目建设情况、工作成果等进行了汇报展示。

    王平对各基层党组织在基层党建特色项目建设上取得的成绩表示肯定，指出党建工作提升关键点，对抓好下阶段工作提出三个方面要求：

    一要统全局、抓关键，夯实特色项目工作基础。坚持以党的政治建设为统领，紧扣“高质量党建引领高质量发展”目标，深入推动党建经营融合发展。切实发挥基层党组织书记“领头雁”作用，做好党建特色项目的第一责任人。以“抓焦点、攻重点、破难点、树亮点”为基本目标，从项目的精准性、典型性以及对党员干部职工的带动性等多个维度综合谋划推进，充分释放特色项目价值，助推企业创新发展。

    二要拓思路、显特色，扩大特色项目品牌效应。进一步围绕党建品牌建设、特色党建工作法打造等环节把好落实关和提优关，让党建品牌看得见、摸得着、有实效。以项目矩阵擦亮品牌活力，进一步深化“1+N”党建品牌矩阵的覆盖面，用“党建链”串起“创新链”“产业链”，推动党建品牌矩阵式延伸发展。以红色阵地链接产业集群资源，推动先锋阵地“走进产业”，打造产城融合、绿色低碳等一批产业链上的特色党群服务中心，为重点项目持续点燃红色引擎。

    三要添动力、促发展，汲取特色项目奋进力量。进一步激发项目内生动力，让特色党建成为事业发展的重要抓手，确保党的政治优势、组织优势有效转化为国企的竞争优势、发展优势。踩实落脚点，紧扣“提升发展效益”“提升核心竞争力”“提升创新发展活力”这三个共性命题，让产业做出国内国际领先品质。激活发展力，以项目为载体凝聚红色力量，探索实施党建引领企业发展“先锋行动”，在行动一线建先锋队伍、让先锋队伍到一线行动，始终让党旗在一线高高飘扬。

    党委领导班子依据评分标准对各项目进行现场打分，评审结果现场公布。地产集团公司党总支、东菱公司党支部获A格次。

    2022年，股份党委坚持党建引领，固本铸魂、强企兴业、惠民乐民，引领企业迈入高质量发展“快车道”。

    聚焦主线，雁阵学习聚合力。以迎接宣传贯彻党的二十大为主线。党委“头雁”发力。全年组织开展12次党委理论中心组学习，党委成员基层讲党课5次，带动基层书记讲党课70余场。青年“雏雁”争鸣。组建“红色青骑兵”，开展宣讲20余场，6部作品登上学习强国。基层“群雁”齐飞。创新“新声课堂”、“红色能量补给站”微信专栏、实景教学等学习模式，开展党的二十大学习活动近40场，覆盖党员群众千余人次。

    扛起主责，基层党建大提升。以深入推动“基层党建提质增效年”行动为契机，压实责任。搭建全景式党建考核模式，画定党建圆心；与下属单位签订党建、意识形态、党风廉政建设责任书，层层压实责任；党委领导挂钩联系基层党组织，精准督促指导基层党建工作再提升。精准施策。创新实施“互查互学互促”和“现场评审定级”的“三互一评”党建工作提升行动，以查促学、以学促干、以干促进，充分释放党建引领企业发展势能。

    先锋引领，党建强企添动力。以高质量党建引领强企强链为中心，强品牌，辐射带动。结合发展新定位，再创“碳路先锋”等党建子品牌，开拓创新发展新格局。抓共建，互促共赢。党委及各基层党组织与19家单位联学共建，与社区街道、百余家企业共享共治，壮大党建圈、服务圈、发展圈。强阵地，共享共治。先锋阵地、先锋队伍串起先锋党员三力齐发，全新落成楼宇党群会客厅，引入全市首个党建AI机器人，服务党员群众千余人次。抓队伍，激活末梢。党委亲抓亲管、10余支党员先锋队在项目建设、技术攻关、招商引资一线聚力攻坚，实施“党员周周见”“项目效率清单”等工作机制，高效解决企业发展难点痛点。

    在党建引领下，公司创新集群、重大项目、技术创新、招商引资跑出了更快“加速度”。

    下阶段，股份公司将继续强化党建引领，夯实基层党建特色项目成果，不断增强公司转型与区域发展的协同性，在贯彻落实党的二十大精神开局之年干出新成绩，为高新区打造产业科创主阵地贡献新力量！