为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣党的二十大报告中科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略需求，培养对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的青年人才，持续推动公司“青年英才计划”不断发展，深化“英才生”品牌影响力，凝聚“英才生”团结意识、奋斗意识，苏高新股份于9月15日下午开展“英才荟萃 共话成长”产学研活动。

    苏高新股份党委副书记、副董事长、总经理沈明，副总经理、董事会秘书宋才俊，东菱振动总经理贺玥，投资公司、基金公司常务副总经理熊燕，股份公司人力资源部副经理（主持工作）张静，以及公司本部及各成员企业2021届-2023届英才生参加。

    会上，首先进行了新进员工岗前反诈宣传培训和思政教育。

    熊燕作为往届优秀英才授课分享。她立足切身工作经历，阐述职场成长，分享工作方法和理解感悟，鼓励全体英才生立足股份公司这一优质上市国企平台，与公司共成长、同发展。

    随后，全体英才生依次进行汇报展示。

    23届导师代表贺玥与英才生代表进行结对签约。公司以双向选择为基础，落实企业导师制度，促成新进英才与优秀人才结对，通过导师一对一、点对点、手把手的指导，助力英才生在职场道路上更好、更快地成长。

    沈明对全体英才生积极向上的精神面貌表示赞扬，鼓励英才生们为公司发展积极提出建议，并对下阶段发展提出三点希望：

    一要深入了解苏州高新。将职业道路、企业平台等方面有机结合起来思考人生和成长，以青年视角关注公司发展、理解发展使命、扛起发展责任，树立起高度的企业认同感和荣誉感，共同奋斗创造更高企业价值。

    二要正确认知自身定位。立足工作岗位，在实干中对标找差、取长补短、完善自我，做到敢担当、善学习、能干事、干成事，公司将始终为英才生提供成长成才的沃土和舞台。

    三要妥善处理三大关系。平衡生活和工作，展现青年担当，服务中心大局；坚信付出有回报，脚踏实地，不过于计较一时的得失；坚持守正创新，做好做精本职、创新创优创效，为公司发展献力献策。

    自公司“青年英才计划”实施以来，公司引进英才生百余人，通过“选育管用”全方位立体化的培养，近40%已走上了关键岗位，在公司本部及各成员企业发挥中坚骨干作用，为公司高质量转型发展提供坚实人才支撑。

    接下来，苏高新股份将继续探索创新人才培养机制，加强人才队伍建设，将政治坚定、业务精湛、实绩突出、潜力较大的优秀青年人才纳入管理和培养，不断充实股份公司后备青年人才库，激励广大青年人才为公司的跨越式发展贡献青春和才智，真正实现青年成长与公司发展的“双向奔赴”。