为更好服务中心大局，强化工会组织建设，增进广大职工福祉，12月14日下午，苏高新股份工联会召开2023年度会议。股份公司党委副书记、副总经理屈晓云，工联会主席戴志强，工联会副主席沈晓娇及各下属企业工会主席出席会议。

    会议听取了股份公司2023年度工联会工作总结及2024年工联会工作计划；地产集团、旅游集团、净水公司、东菱振动、中外运物流作为代表企业作2023年度工会工作总结及2024年工会工作计划汇报；与会单位就明年工会工作重点进行沟通探讨。

    会议指出，在各级工会的共同努力下，全年工作取得了积极成效，下阶段工联会要继续紧扣中心工作，以“共建共享 同向同行”为主线，以“推动自身建设，增进职工福祉，服务职工成长”为导向，不断改进和创新工会工作，为持续推动公司高质量发展再添动能。

    一、坚持党的领导，坚定正确政治方向。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引导广大职工群众，认真抓好职工思想引领、权益维护、素质提升等各项工作，全面服务干部职工成长和公司高质量发展中心任务。

    二、坚持强基固本，提升工会自身建设。深化学习型工会组织建设，组织工会干部开展理论和业务知识培训，着力打造苏高新股份工联会优质服务品牌。尊重广大职工主体地位，加大民主管理和民主监督力度，提升公司民主建设水平。

    三、围绕中心大局，助力公司行稳致远。着力提高职工队伍能力素质，积极开展多层次、多形式的工会活动。在公司上下广泛开展职工创新活动，鼓励职工集智创新。注重先进典型培育选树，积极营造比学赶超的浓厚氛围。

    四、做深做细举措，服务关爱用心用情。以职工为中心的工作导向，认真履行维权服务基本职责，提升帮扶解困精度、健康关爱力度、普惠服务温度，切实解决职工急难愁盼问题。

    五、凝聚多方合力，开展共建共享行动。工联会将在四方共建的基础上，扩大合作范围，与辖区内南京大学医学院附属苏州医院签约联建，进一步扩大工会“朋友圈”。

    2023年，公司工联会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在职工思想引领、素质提升、自身建设、权益维护、关爱帮扶等方面下功夫，团结带领广大职工群众守正创新、担当作为，在股份公司各项事业高质量发展中贡献了工会智慧和力量。

    畅通职工民意“直通车”  深入推进股份公司职代会、集体合同协商制度，鼓励职工通过参与工会选举、在基层工会组织中担任职务，积极履行民主权力。建立完善劳动纠纷监察机制，通过“1+N”条线管理，构建月度劳动纠纷报送机制，扎实做好劳资纠纷排查化解工作。

    打造建功立业“新格局”  开展技能培训、劳动竞赛等项目十余个，持续助力职工队伍素质提升。深入开展群众创新活动，以制度的形式明确了激励措施，以众多“小创新”推动效率的“大变革”。充分发挥宣传的喉舌作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，为助推实现高质量发展注入强劲动力。

    奋进共建联建“新征程”  大力丰富职工群众文化生活，组织参加三大球比赛、苏州太湖马拉松等文体活动，展现员工昂扬向上的奋进姿态。持续健全困难职工帮扶机制，深入开展夏季三送活动，积极落实工会会员各项福利，持续提升职工生产生活品质。积极与区内外10余家企业开展结对共建，用好用活联建各方单位资源，开展青年联谊、家庭日等活动，取得了职工群众得实惠、公司发展获提升的成效。

    2024年，苏高新股份工联会将继续认真落实区总工会和公司党委的工作部署，紧紧围绕股份公司中心工作，架好“连心桥”，当好“娘家人”，团结带领公司全体干部职工为实现股份公司高质量发展努力奋斗。