近日，经逐层申报审核、综合评比、社会公示，苏高新股份获评“苏州市劳动关系和谐企业先进会员单位”。

    近年来，苏高新股份始终坚持“以人为本”的管理理念，认真贯彻落实关于构建和谐劳动关系的各项决策部署，不断优化管理机制，强化人才梯队建设，扎实推进和谐劳动关系维护工作，不断提升职工的满意度和归属感，促进公司与职工的共赢发展。公司先后获评“江苏省优秀劳动关系和谐企业”等称号。

规范治理结构 构筑和谐关系“压舱石”

    股份公司始终注重保护职工的合法权益，严格按照《公司法》、上级职能部门要求规范公司治理结构，从人员引、用、育、留、退全流程建立规范。全面贯彻《劳动法》《劳动合同法》，依法依规建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等一系列规章制度，多措并举保障职工权益。

做好人文关怀 激发职工认同“向心力”

    股份公司坚持“人才强企”战略，营造育才良好环境。探索拓展多元化引才渠道，做好各项人才安居、匹配保障工作。以制度“保驾护航”，构建股份公司人才管理体系，修订出台多项人才发展和激励制度政策。助力员工全面发展，紧密结合人才资源配置现状，因需培训、靶向施教，持续完善开发型人才培养机制，推动实现个人成长。

    苏高新股份将以此为契机，不断总结经验，积极探索新形势下劳动关系和谐企业建设新路径，继续深化企业和谐劳动关系建设，依法维护职工合法权益，努力构建更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，不断提升企业的综合竞争力，向着更高的目标奋勇前行。