日前，东菱公司组织召开了首次企业职称自主评审会，48名专业技术人员通过评审，其中17人获评工程师，31人获评助理工程师。

    苏州市人社局专业技术人员管理处处长冯鹰、高新区人社局副处长陈建忠对评审工作进行了现场指导，肯定了企业在开展职称自主评审工作过程的做法及成效，希望东菱公司不断健全职称评审制度，完善职称评审标准，为全市企业专业职称自主评审改革起好头、立好杆。

    东菱公司董事长王孝忠对冯鹰处长、陈建忠副处长的莅临指导表示感谢。他指出，职称自主评审新政的推行，让企业真正掌握了选才、用才的“指挥棒”，满足了不拘一格选人评人的需要，极大地激励了专业技术人员的成长成才，对公司人才梯队建设有着重要的促进作用。

    今后，东菱公司将在苏州市及苏州高新区人社局的指导监督下，持续深入开展企业职称评审工作，不断创新方式方法，健全管理制度，完善管理职能，充分发挥职称评审在人才选拔中的导向作用，结合企业的实际情况和发展需要，加快培养各类专业技术人才，加强人才队伍建设，助力公司创新发展。同时，作为苏州市首批开展企业职称自主评审工作试点单位之一，东菱公司将积极探索，大胆实践，总结经验，为推动全市企业专业职称自主评审改革提供借鉴、做出示范。