近日，市人社局确定了苏州市10家首批开展企业职称自主评审试点工作的单位，苏州东菱振动试验仪器有限公司成功入选。根据《关于推进企业职称工作改革的若干意见（试行）》，经批准开展企业职称自主评审的单位，由企业自行组织评审活动，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理，每年由企业统一报备。经报备的职称资格，与政府人社部门颁发的职称证书具备同等效力。

      职称是“称量”专技人员专业能力和业绩的重要指标，如何让职称这杆“秤”称准专技人才的“斤两”，称准他们的能力和贡献，从而进一步激发他们的创新活力？这就是职称改革所要解决的重要问题。以往职称评定过程中，或多或少存在“评聘脱节”现象。即评职称的不是用人主体、用人主体恰恰没有评职称的权限，这给用人单位带来了困扰。

      东菱科技现有465名员工，其中拥有高、中、初级职称的，分别有10人、22人、120人，总共占总数的33%。现在，企业自主评审的“指挥棒”终于尝试交到企业手里了。

      38岁的仝宁可是公司总工程师，中级职称，今年刚申报高级。他说，“企业在意的是工作业绩，专技人员的心思很难放到职称上去，有的条件虽已满足，却一直没去申报，自己也耽误了好几年，直到2012年才想到申报。那时公司有高、中级职称的，加起来寥寥无几，而且他们都是来公司之前就评到的。”据了解，仝宁可主持研发的产品项目通过省首台（套）重大装备及关键部件鉴定的已超过5项；他作为公司技术负责人，与高校合作研发的超大型电磁振动台项目今年底也将结题。