培训中，施伟明指出，全面贯彻执行好劳动法律法规，进一步提高依法用工意识，建立公司和谐稳定的劳动关系至关重要。他就《劳动合同法》的立法背景、宗旨和意义以及主要内容进行了深入浅出地讲解，提醒人事部门在用工招聘、试用期、签订合同、制定规章制度等方面，严格按照《劳动合同法》，避免不必要风险。本次培训，对规范企业用工行为，预防劳动争议出现，促进劳动关系和谐起到了积极作用。